枣庄市山亭区立足打造新时代过硬年轻干部队伍，不断优化考察路径，探索建立以“看培养方向、看能力水平、看政治担当、看综合表现”为主要内容的“四看”考察机制，精准考察识别、及时发现使用，让更多有抱负、有能力、有作为的优秀年轻干部脱颖而出。

　　调研摸底看培养方向

　　坚持主动了解、深入调研，全面掌握年轻干部基本情况，采取“无任用职务”推荐一批、日常考察了解掌握一批、急难险重任务发现一批“三个一批”的方式，储备200余名优秀年轻干部，建立动态信息库。组织部门派员参加年轻干部培训班、“先把经济搞上去·百名干部周末谈”等活动，近距离接触干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入调研了解年轻干部能力素质，着重发现其在思想、能力、作风上存在的短板。根据调研摸底掌握情况，对年轻干部工作态度、专业特长、能力短板等进行梳理评估，不断调整修正年轻干部“画像”，分类别梳理“管理型”“专技型”“综合型”年轻干部信息库，“一人一策”明确培养方向，为年轻干部成长“领路引航”。

　　实践锻炼看能力水平

　　坚持以发展的眼光看干部，搭建实践锻炼平台，累计选派10名年轻干部挂职镇街党（工）委副书记，25名年轻干部参加“万名干部下基层”活动，52名年轻干部担任第一书记，34名年轻干部到常山、昆山、滕州参加体悟实训，支援新疆边远地区建设。组织部门利用钉钉平台进行日调度、月总结，动态跟踪了解年轻干部锻炼情况，并会同派出单位采取蹲点调研、列席旁听、谈心谈话、多维测评等措施，对年轻干部实践锻炼中的能力表现进行全方位“望闻问切”，横向比对、纵向分析年轻干部在服务群众、学习实践、攻坚克难方面的能力水平，多维度勾勒年轻干部“能力曲线”。

　　斗争一线看政治担当

　　坚持把疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线作为考察识别年轻干部的主战场，先后选派140余名年轻干部坚守疫情防控一线，50余名年轻干部驻扎乡村振兴一线，6名年轻干部奋战信访维稳一线。组织部门通过组建督导识别组，深入疫情防控一线实地督察、个别谈话，看年轻干部能否坚守阵地、靠前指挥；组建专项考察组，深入基层一线走访座谈、查阅资料，看年轻干部能否厚植情怀、践行宗旨；组建帮带导师团，深入信访维稳一线跟踪培养、贴近识别，看年轻干部能否勇于担当、积极作为，全方位考察年轻干部的政治信仰、政治能力、政治担当。

　　立体考核看综合表现

　　坚持历史、全面、辩证地看干部，推动年度考核、平时考核、专项考核有效衔接，形成年轻干部“成绩单”。结合年度考核，每年对年轻干部进行民主测评和谈话测评，坚持政治素质、能力作风、长处短板“三必谈”，刨根问底掌握年轻干部年度表现、履职情况。注重平时考核，利用“山亭云督考”平台，每月组织年轻干部申报“实绩月公示”，智能抓取年轻干部工作实绩，实行“一人一档、一事一记”，精准了解年轻干部日常表现。结合年度考核、平时考核掌握情况，适时开展专项考核，综合分析研判，客观评价年轻干部现实表现，对表现优秀的年轻干部持续跟踪培养、及时提拔使用，对不担当、不作为的及时调整出库，并视情况采取职务调整、轮岗交流等措施进行动态调整。自考察机制建立以来，精准识别、提拔使用优秀年轻干部243名，旗帜鲜明树立了重实干重实绩重担当的用人导向。（中共枣庄市山亭区委组织部）

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